コメリが目指す「豊かなくらし」。それはコメリで働く一人ひとりのくらしで実現していくことでもあります。結婚や出産、介護など様々な生活の変化をサポートしながら、誰もが気持ちよく過ごし、活躍できる職場を目指しています。

住宅サポート

自宅（ベースとなる住所）から配属先までの距離が50km以上離れる場合に、配属先の近くに居住するためのサポート制度。社内規定に沿って２種類の制度のいずれかを選ぶことができます。

家賃補助

自分でアパート等を借りる場合、家賃の一部を補助。
※都道府県により22,000～30,000円を補助
※入社後、希望者には連携の不動産会社による、物件探しのサポートもあり

会社手配（独身寮）

会社が民間アパートを借り上げ、寮として貸与。
※駐車場付き
※月額家賃6,000円～＋光熱費自己負担
※社員2人で1寮のハウスシェア（2DKの1部屋ずつを利用）
※結婚後は別制度あり

子育てサポート

結婚・出産後も、家庭と仕事を両立しながら、安心して働ける環境づくりを目指しています。
また、子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみんマーク」も取得しています。

産前産後休暇

基本期間として産前6週間、産後8週間以内の休暇を取得できる制度。
※医師の判断に基づき特例あり

育児休業・時間短縮勤務

最長で子が満2歳になるまで休業できる制度。
また復帰後、最長で子が小学校を卒業するまでの期間、労働時間を6時間まで短縮することもできます。

出生時育児休業（産後パパ育休）

産後8週間以内に28日を限度として２回に分けて取得できる休業で、１歳までの育児休業とは別に取得できる制度。

ママさん社員　紹介

人事部能力開発グループ T.T

コメリの社員教育を担当。育休・産休を取得後、職場復帰をした想いもお話しています。
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健康サポート

安心した勤務に欠かせない健康面や、万が一、勤務中にケガや病気になった場合のサポート体制。

• 定期健康診断
• 健康保険
• 労働災害付加給付制度

勤務サポート

日頃の勤務に必要とされる、通勤車両のガソリン代をはじめとした各種諸手当。

• 通勤手当
• 超過勤務手当
• 雇用保険
• 単身赴任手当
• 資格取得サポート

資産形成・家計サポート

安心して長く働くことができるよう、定年後の暮らしも考慮したサポート体制。

• 財形貯蓄制度
• 従業員持株会（会社が拠出金に10%上乗せ補助、ESOP）
• 確定拠出年金制度
• 選択制DC制度
• 各種団体割引（生命保険、自動車保険）
• 従業員買物ポイント制度

特別休暇

年間休日（120日）とは別途、社内規定に基づき、所定の日数を休暇として取得できます。

• 引っ越し休暇
• 慶弔休暇（天災休暇など）
• 生理休暇
• 年次有給休暇
• 半日有給休暇
• 裁判員休暇

その他サポート

福利厚生は定期的に見直され、従業員の声からも新たなサポート制度が誕生しています。

• 帰省手当
• 慶弔見舞金（結婚祝金など）
• 介護休業