サポート

スペシャリストを育成するため、社員一人ひとりの能力（等級）、働き方（社員コース）、キャリアに応じた教育体制を整えています。さらに各種制度をもとに、個人の適性やキャリアプランを見ながら、着実なステップアップをサポート。
「新しい時代にすばやく対応できる能力」と「自ら学び、自ら行動できる主体性」を軸に、社会貢献ができる人財を育てていきます。

社員コース

コメリでは入社時にいずれかの社員コースをお選びいただけます。

※ホーム社員はキャリア形成・サポートの内容が異なります。
　詳しくは「会社説明会」または、コメリ採用フリーダイヤル（0120-375-578）にてお伝えいたします。

主な研修

評価制度

仕事に対する成果だけでなく、プロセスに対する知識・姿勢・経験も評価対象です。半期ごとに上司とカウンセリングを行い、目標の達成度や次期目標設定について話し合うことで、チャレンジの方向性を示します。

等級制度

職務能力に応じた制度。評価の結果が昇給試験へとつながります。等級が上位になるにつれて、チャレンジできる仕事の幅やレベルも上がります。

ジョブ・ローテーション制度

能力開発の一環として、定期的な配置転換（ジョブ・ローテーション）を行っています。ローテーションはナショナル社員であれば、店長から商品開発へ、人事から商品管理へ、など別の職種に異動することもあります。仕事で様々な経験を積むことで視野を広げ、キャリアアップを図ります。

自己申告制度

年に1回、担当業務やチャレンジしたい業務、将来のキャリア形成などについての意思・意向を自己申告する制度です。また、プロジェクトや新規事業のスタッフを社内で公募する「社内公募制度」もあり、主体的な挑戦を応援しています。

マイスター制度

資格取得サポート

業務に必要な資格取得支援を行っています。入社1年目には「危険物取扱者乙種第四類」や「フォークリフト運転技能」を中心に取得支援。その他「カラーコーディネーター」や「自転車整備士」、「毒物劇物取扱者」などの実績があります。

主な取得資格

• フォークリフト運転技能
• 危険物取扱者乙種第四類
• 毒物・劇物取扱者
• 甲種防火管理者
• 特定管理医療機器
• 自転車技師・安全整備士

自己育成サポート

個人の積極的な学習意欲に応じた制度。専門書購読の補助や、教材（書籍・DVD）の貸し出し、店頭端末での動画配信など、300種以上の情報提供によりサポートをしています。

だれでも学べるHow to★情報

コメリドットコムのサイト内では、コメリで扱う商品の使い方や、くらしのヒントになる情報を動画で配信しています。お客様だけではなく、社員も楽しく学ぶことができるツールです。

表彰制度

毎年の重点方針に基づいた取り組みと実績を基準に、優れた従業員（個人）と店舗を表彰する制度。コメリで働くすべての人が対象となるため、業務のモチベーションや、団結力につながっています。